4.5% DE AUMENTO SALARIAL PARA LOS TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DE LA RADIO Y TELEVISIÓN EN MÉXICO

 

 

"No es sensato, ni sostenible, seguir proyectando a futuro un esquema regresivo de distribución de los beneficios, donde prevalece la visión proteccionista sobre la empresa y la visión de sacrificio para los trabajadores": Ricardo Acedo Samaniego

 

México, D.F. a 31 de enero de 2013.- Tras destacar la responsabilidad del gobierno de la República Mexicana por hacer valer el cumplimiento de la Ley y las resoluciones del Poder Judicial de la Federación, el secretario del Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida, enmarcó la culminación de la revisión salarial de la industria de la radio y la televisión donde se acordó un incremento del 4.5%, mismo que aplica a partir de este 1 de febrero en beneficio de poco más de 25 mil trabajadores en todo el país.

"Las decisiones que emanan del Poder Judicial de la Federación, no se opinan, se cumplen. Este es un Contrato Ley, este tienen la fuerza normativa que le da la Ley, que le da las normas jurídicas a la Ley, abstracta y personal y obligatoria y general, de esa magnitud es lo que hoy se firma, se vuelve Ley el Contrato, y como Ley, o como resolución del PJF, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social la acata, la celebra y la cumple bajo un principio, la tutela de los trabajadores", acotó Navarrete Prida.

Por su parte Ricardo Acedo Samaniego, secretario general del comité nacional del Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Radio y la Televisión, fue enfático en señalar que son los trabajadores los que nuevamente dan viabilidad a las empresas en sus proyectos y planes comerciales, de modernización y competitividad, sólo que lo hacen bajo un concepto de productividad unilateral anclada a los bajos salarios y prestaciones compensatorias, al tiempo que deseo un mayor compromiso empresarial y mejor intermediación institucional de la Secretaría del Trabajo.

"Lo hacemos siempre con la exigencia de que la patronal sea recíproca y que la CIRT tenga, efectivamente, la capacidad de instruir, inducir y a su vez garantizar que sus agremiados, además de cumplir, frenen las prácticas de elusión y franca evasión en materia salarial y de prestaciones", mencionó Acedo Samaniego.

El líder del STIRT remarcó que a pesar de contar con mecanismos de acuerdo salarial, la industria de la radio y la televisión tiene que avanzar en serio sobre criterios y valores de productividad, distantes y distintos a los aplicados hasta hoy, y que derivan de ajustar siempre a la baja los salarios y las prestaciones y elevar los márgenes de utilidad empresarial, "Si queremos que estos mecanismos de negociación generen un mejor ánimo, es necesario superar el esquema actual que funciona sobre un salario con pies de barro, que se traduce en baja demanda en el mercado interno por el ínfimo poder de compra de los salarios reales", recalcó.

En la firma del acuerdo salarial, con lo cual se conjuró la huelga programada para la media noche del 31 de enero, estuvo por parte de los patrones Tristán Canales Najjar, presidente de la Cámara de la Industria de la Radio y la Televisión.